Praca: Osobę z językiem niemieckim na pół etatu w biurze. 130.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Praca: Sprzatanie pol etatu w Krakowie. 118.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Witam dam prace opiekun/ka osoby starszej w Dąbrowie górniczej . Praca od stycznia na min. 1 rok . Praca w miejscu zamieszakania podopiecznego. Stawka i grafik do ustalenia. Zapraszam Warszawa, Mokotów. Pełny etat, Część etatu, Dorywczo. Ostatnia aktywność: 10 godzin temu 30 zł / stawka godzinowa. Dla naszej rodziny ważne są ~Kreatywność Harmonogram pracy / wymiar czasowy Część etatu Początek: 1 grudnia 2023 , na czas nieokreślony Praca: Część etatu. 132.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Pracownik B zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy na pół etatu w stałym rozkładzie 4 godz. pracy dziennie. Każdy z pracowników wnioskuje o dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Obaj uzyskają pełne dwa dni wolnego – dla pracownika A będzie to w rezultacie 16 godzin wolnego, dla pracownika B 8 godzin. lirik lagu rohani satu satunya yang kuandalkan. Praca na pół etatu ma swoje zalety i wady. Pracownik pracuje mniej, może więc swoją aktywność zawodową dzielić z innymi obowiązkami czy zajęciami, ale też praca na pół etatu oznacza z reguły np. mniejsze zarobki. Przekłada się ona na niektóre uprawnienia pracownicze (np. wymiar urlopu wypoczynkowego). Co więcej, praca na pół etatu z pensją niższą niż minimalna (pisaliśmy tutaj: minimalne wynagrodzenie za pracę) oznacza co do zasady brak składki na Fundusz Pracy, a w konsekwencji brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych po ustaniu zatrudnienia i rejestracji w urzędzie pracy w charakterze osoby na pół etatu – czy warto?Praca na pół etatu to pewne ograniczenia związane z czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi, ale nie tylko. Natomiast od razu należy zwrócić uwagę, że to nie jest tak, że skoro pracownik zatrudniony na pół etatu ma proporcjonalnie mniejszy urlop wypoczynkowy, to dni wolnych urlopowych będzie miał mniej. Więcej o tym w dalszej części artykułu, w każdym razie wszystko tu zależy od tego, jak rozkładają się dni pracy pracownika niepełnoetatowego i ile godzin pracy (pisaliśmy także: Czy szkolenie BHP wlicza się do czasu pracy) ma zaplanowane w dniach, w których chciałby korzystać z urlopu wypoczynkowegoPraca na pół etatu – jak wygląda umowa o pracęPraca na pół etatuUmowa o pracę na pół etatu (czy w ogóle na niepełnym etacie) praktycznie nie różni się od umowy o pracę z pracownikiem, zatrudnionym na pełnym etacie. Zgodnie z art. 29 §1 kodeksu pracy taka umowa o pracę musi zawierać co najmniej wskazanie rodzaju pracy (np. pracownik biurowy, sekretarka, specjalista do spraw kadr i płac itp., może to też być wskazanie konkretnych czynności, a nie sama nazwa stanowiska pracy), miejsce pracy (pisaliśmy tutaj: miejsce pracy w umowie o pracę), wynagrodzenie (pisaliśmy tutaj: wynagrodzenie w umowie o pracę), wymiar czasu pracy (czyli właśnie np. praca na pół etatu) oraz termin rozpoczęcia zgodnie z art. 151 §5 kodeksu pracy strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (pisaliśmy również: Wyjście prywatne w godzinach pracy), których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151(1) § 1 kp, czyli dodatku za nadgodziny (pisaliśmy tutaj: dodatki za nadgodziny). I w zasadzie to jedyny element, kiedy umowy o pracę mogą się różnić, w zależności od tego, czy to praca pełnoetatowa, czy praca na niepełnym etacie, np. praca na pół osób pracę na pół etatu kojarzy z pracą po 4 godziny na dobę. A to duże uproszczenie. Wskazane w art. 129 §1 kodeksu pracy normy czasu pracy – norma dobowa 8 godzin i norma średniotygodniowa 40 godzin obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na to, czy to praca pełnoetatowa, czy praca na pół etatu, na 1/4 etatu to, że pracownik zatrudniony na pół etatu niekoniecznie pracuje wyłącznie po 4 godziny na dobę. Równie dobrze może on pracować 8 godzin na dobę, 12 godzin na dobę np. w systemie równoważnym (pisaliśmy tutaj: systemy czasu pracy), a nawet 24 godziny na niedawno również: Czy po stażu trzeba zatrudnićStąd właśnie konieczność wskazania w umowie o pracę pracownika na pół etatu, od której godziny będzie mu przysługiwał dodatek jak za nadgodziny. Jeśli pracujesz na pół etatu, zwróć uwagę, czy taki zapis w Twojej umowie o pracę został uwzględniony. Ten limit godzin pracy, powyżej którego pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu przysługują dodatki jak za nadgodziny (pisaliśmy tutaj: nadgodziny przed godzinami pracy) może być określony dobowo (np. praca powyżej 6 godzin na dobę uprawnia pracownika do tego dodatku), tygodniowo (np. praca powyżej 25 godzin tygodniowo uprawnia pracownika do dodatku itd.).Praca na pół etatuCzas pracy to z reguły najbardziej widoczna różnica między pracą na pół etatu a pracą na pełnym etacie. Aczkolwiek może się okazać, że praca na pół etatu to jednak więcej godzin na dobę niż 4 i sporo więcej niż 20 godzin na tydzień. W każdym razie nie należy utożsamiać pracy na pół etatu z pracą po 4 godziny dziennie. Równie dobrze pracownik może pracować więcej – w zależności od tego, jak ma ułożony grafik (pisaliśmy tutaj: Grafik pracy) i jak pracodawca planuje jego rozkład czasu inne normy czasu pracy obowiązują pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. Pisaliśmy o tym szerzej tutaj: czas pracy pracownika niepełnosprawnego, w każdym razie pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym i znacznym pracuje na pełnym etacie 7 godzin, a na pół etatu 3,5 godziny na dobę. Te normy szczególne czasu pracy pracownika niepełnosprawnego są obniżane proporcjonalnie do wymiaru konsekwencji czas pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu lekkim, zatrudnionego np. na pół etatu nie może teoretycznie przekraczać 1/2 z 8 = 4 godzin, a czas pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym i znacznym, zatrudnionego np. na pół etatu, nie może przekraczać 1/2 z 7 = 3,5 godziny na na pół etatu a urlop wypoczynkowyPraca na pół etatu oznacza dla pracownika odpowiednio mniej urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 albo 26 dni na pełnym etacie, z kolei zgodnie z art. 154 §2 kodeksu pracy:Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego pracownik zatrudniony na pół etatu ma odpowiednio 10 albo 13 dni urlopu wypoczynkowego – za rok. Jednocześnie dzień urlopu wypoczynkowego przeliczeniowo to 8 godzin pracy. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na pół etatu ma do wykorzystania co do zasady 80 albo 104 godziny urlopu wypoczynkowego za tego dochodzi np. dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego w wymiarze 10 dni, który również przelicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Przy czym wskazane okresy 10 albo 13 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego dotyczą jedynie pełnego roku kalendarzowego. Może się okazać, że pracownik zatrudniony na pół etatu pracuje np. od 1 marca. Zakładając, że ze względu na staż pracy ma on prawo do 10 dni urlopu za rok, urlop należny za rok podjęcia zatrudnienia należy przeliczyć proporcjonalnie: 10/12 z 10 dni = 8,33, a po zaokrągleniu 9 dni przeliczeniowych, czyli 72 zwrócić uwagę na jedną rzecz. W dużym uproszczeniu. Praca na pełnym etacie: 8 8 8 8 8 Sb Nd. Praca na pół etatu: 4 4 4 4 4 Sb Nd albo 8 8 4 0 0 Sb Nd albo jeszcze inaczej. Skoro pracownik zatrudniony na pół etatu ma prawo do 10 dni urlopu przeliczeniowo, a pracuje po 4 godziny na dobę, to jeden dzień jego fizycznej nieobecności urlopowej oznacza pomniejszenie puli urlopowej o 4 godziny, a nie o cały dzień urlopowy (8 godzin).W konsekwencji praca na pół etatu nie oznacza wcale mniejszej ilości dni wolnych. Wymiar należnego urlopu jest niższy, ale też z reguły niższa jest liczba godzin do przepracowania, a więc liczba dni wolnego urlopowego jest taka, jak w przypadku pracownika nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego w pierwszym zatrudnieniu są analogiczne – nie ma znaczenia, czy to praca na pełny etat, czy praca na pół etatu. Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa z upływem miesiąca na pół etatu a macierzyński i wychowawczyZatrudnienie na pół etatu nie ma wpływu na prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Taki sam jest również wymiar tych urlopów. Przykładowo pracownica, zatrudniona na pełnym etacie po urodzeniu dziecka ma prawo do 20 tygodni macierzyńskiego i potem 32 tygodni rodzicielskiego. Dokładnie taki sam wymiar tych urlopów będzie przysługiwał w zatrudnieniu na pół z wychowawczym (pisaliśmy tutaj: urlop wychowawczy) – jeśli cały urlop to 36 miesięcy (z zastrzeżeniem jednego miesiąca dla drugiego z rodziców dziecka), to praca na pół etatu to nadal wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy. Tak samo inne uprawnienia pracownicze, związane z rodzicielstwem – urlop ojcowski na pół etatu a opieka nad zdrowym dzieckiemPraca na pół etatu a opieka nad dzieckiemOpieka nad zdrowym dzieckiem z art. 188 kodeksu pracy przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin – na pełnym etacie. Praca na pół etatu oznacza 2 dni albo 8 godzin opieki. Zgodnie bowiem z art. 188 §3 kodeksu pracy zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1 (czyli te 2 dni albo 16 godzin), udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej oznacza, że jeśli praca na pół etatu wykonywana jest np. w takim systemie: 8 8 4 0 0 Sb Nd to dla pracownika korzystniejsza będzie opieka nad zdrowym dzieckiem udzielana w dniach, może on bowiem wykorzystać nadal 2 dni po 8 godzin czyli łącznie 16 godzin etatu a wynagrodzeniePraca na pół etatu wiąże się z reguły z niższymi zarobkami, aczkolwiek nie zawsze tak jest. W każdym razie tak samo, jak w przypadku pełnego etatu, wynagrodzenie na pół etatu określane jest na podstawie porozumienia zawartego między pracownikiem i pracodawcą – pracownik po prostu godzi się na pracę za określonym że praca na pół etatu może wiązać się z tym, że pracownik mniej niż pensja minimalna. Jeśli nie ma innego etatu, to z wynagrodzenia nie są naliczane składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. A brak składki na Fundusz Pracy oznacza brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych (zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zasiłek dla bezrobotnych należy się, jeśli z wynagrodzenia pracownika naliczana była składka na Fundusz Pracy. Jak się nalicza składki z wynagrodzenia pisaliśmy tutaj: przykładowa lista płac oraz tutaj: przykładowa lista płac z chorobowym).Pół etatu a emeryturaObecnie nie ma powodu, dla którego praca na pół etatu ma być zmartwieniem dla pracownika – okres zatrudnienia na pół etatu jest normalnym okresem składkowym, liczonym do emerytury. Oczywiście odpowiednio niższe są składki emerytalne i rentowe, a więc odpowiednio niższy kapitał początkowy, niemniej okres pracy na pół etatu liczy się do emerytury na zasadach na pół etatu a staż do jubileuszowej, wypowiedzeniaPraca na pół etatu nie ma znaczenia dla liczenia stażu do okresu wypowiedzenia, ale też do np. nagrody jubileuszowej, odprawy dla zwalnianego pracownika (pisaliśmy tutaj: likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy). Przykładowo pracownik zatrudniony na czas określony na pełnym etacie, ze stażem pracy u danego pracodawcy 1 ro i 8 miesięcy ma dokładnie taki sam okres wypowiedzenia umowy o pracę, jak pracownik zatrudniony na pół etatu z takim samym stażem na pół etatu nie wpływa negatywnie na prawo do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego. Nagroda jubileuszowa, liczona jak ekwiwalent za urlop będzie oczywiście na niepełnym etacie odpowiednio niższa, nadal jednak pracownik zatrudniony na pół etatu nabywa do niej prawo tak samo, jak pracownik na pół etatu a choroboweWymiar czasu pracy nie ma znaczenia dla prawa do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego (pisaliśmy tutaj: wynagrodzenie chorobowe). Jedynie podstawa do świadczenia chorobowego czy macierzyńskiego albo opiekuńczego będzie niższa, niższe bowiem jest z reguły samo wynagrodzenie niepełnoetatowca. Tak samo pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje świadczenie chorobowe czy zasiłki na pół etatuUmowa na pół etatu, czy w ogóle umowa o pracę na niepełny etat musi uwzględniać zapis, od której godziny pracy pracownikowi przysługują dodatki jak za nadgodziny. Chodzi tu o to, że normy czasu pracy są takie same, bez względu na wymiar etatu. A przecież pół etatu to niekoniecznie praca po 4 godziny na dobę zawsze czy też po 20 godzin zatrudnionego na niepełnym etacie nadal wiążą podstawowe normy czasu pracy, a więc 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo. Umowa na pół etatu musi zawierać zatem zapis, że np. dodatki jak za nadgodziny przysługują po przepracowaniu więcej niż 5, 6 czy 7 godzin na dobę albo np. 25, 30, 32 czy 38 godzin na pół etatu może również uwzględniać zapis, że dodatki jak za nadgodziny będą pracownikowi przysługiwać po przekroczeniu wymiaru czasu pracy w proporcji do np. 3/4 czy 4/5 etatu. Jeśli natomiast w umowie o pracę w ogóle nie ma zapisu odnośnie limitu godzin, powyżej którego pracownikowi przysługują dodatki jak za nadgodziny, to uznaje się, że te dodatki należą się po przekroczeniu kodeksowych norm czasu – praca na pół etatu to raczej na pewno odpowiednio niższe wynagrodzenie, proporcjonalne do ilości pracy, niemniej poza tym pracownik zatrudniony na pół etatu nie traci nic z uprawnień pracowniczych (poza prawem do zasiłku dla bezrobotnych). Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie „Praca na pół etatu czy warto„. To już zależy zawsze od konkretnego przypadku i okoliczności zatrudnienia. Umowa na 1/2 etatu może być korzystna, bo pozwala na łączenie obowiązków pracowniczych z innymi aktywnościami. Z drugiej strony musimy liczyć się z tym, że umowa na pół etatu to odpowiednio niższe wynagrodzenie. - Czy pracownik, który pracuje 8 godzin dziennie, może wystąpić z pierwszym wnioskiem o udzielenie opieki na 8 godzin? To daje mu „furtkę", aby następne wolne wybrać w godzinach (np. 2h i 6h) lub kolejne 8h, co w tym drugim przypadku spowoduje de facto wybranie wolnego na podstawie art. 188 w dniach. – pyta czytelniczka. Tak. Pracownik może zadeklarować skorzystanie z opieki w taki sposób. Adekwatnie do potrzeb Nowelizacja ustawy z 27 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1268) wprowadziła istotne zmiany do 188 Wcześniej każdy pracownik, który wychowywał przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, mógł wykorzystać 2 dni wolne w roku kalendarzowym. Niestety wiązało się to z tym, że musiał wykorzystać cały dzień zwolnienia, nawet jeżeli tego nie potrzebował. Obecnie pracownik może wybrać, czy chce wykorzystać zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni czy 16 godzin. O sposobie wykorzystania opieki w danym roku kalendarzowym decyduje w pierwszym wniosku o jej udzielenie, złożonym w tym roku. Pracownik sam decyduje, czy potrzebuje całego dnia wolnego, czy tylko kilku godzin. Ustawodawca nie przewidział przy tym minimalnego wymiaru zwolnienia udzielanego w godzinach, pozostawiając to w gestii zatrudnionych. Wychowujący dziecko Pracownik wychowujący dziecko to nie tylko rodzic (biologiczny lub adopcyjny), który nie został pozbawiony praw rodzicielskich i wychowuje dziecko. Może nim być także inna osoba, która ma tytuł prawny do wykonywania opieki nad dzieckiem (np. z racji wykonywania pieczy nad dzieckiem w charakterze rodziny zastępczej). Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z powyższego uprawnienia może korzystać jedno z nich. Wybór, kto to będzie, należy do nich (art. 1891 Mogą się też podzielić opieką (każdy weźmie po jednym dniu). Nabycie uprawnień Prawo do zwolnienia pracownik nabywa z dniem podjęcia pracy. Jeśli jednak nie wykorzysta go w danym roku, to nie może przenieść dni opieki na następny rok. 1 stycznia nabywa jedynie prawo do kolejnej opieki – pod warunkiem, że wychowywane przez niego dziecko nie ukończyło 14 lat. Wybór wariantu Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni albo 16 godzin niezależnie od liczby posiadanych dzieci. Opieka wybierana w godzinach tylko pozornie jest niższa od wymiaru zwolnienia w dniach. 16 godzin równa się bowiem dwóm dobowym normom czasu pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to sytuacja jest prosta – ma do wykorzystania 16 godzin lub 2 dni opieki. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, liczba godzin pracy, z których może być zwolniony na podstawie art. 188 jest ustalana proporcjonalnie do etatu. Przy czym niepełną godzinę wolnego zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Pracownik zatrudniony na pół etatu będzie więc mógł wykorzystać maksymalnie 8 godzin zwolnienia, a osoba zatrudniona na 3/4 etatu – odpowiednio maksymalnie 12 godzin itd. Dr Łucja Kobroń--Gąsiorowska jest adwokatem, BCKG Adwokaci. Strona główna Ogłoszenie Warszawa Oferta dodana: 2 stycznia 2022 Aktywność: 6 miesięcy temu 00-084 Warszawa, Śródmieście Oferta aktualna Oferta dodana: 2 stycznia 2022 Aktywność: 6 miesięcy temu Część etatu od 10 styczeń 2022 do 12 wrzesień 2022 Wynagrodzenie: do 30 zł za godzinę Oferta zamieszczona przez: Hubert S. Oferta ważna do: 15 luty 2022 00-084 Warszawa, Śródmieście Oferta aktualna Dodaj do ulubionych Автоматичний переклад українською Dzień dobry! Poszukujemy opiekunki dla dwuletniego synka w wymiarze pół etatu tygodniowo (godziny i dni do ustalenia). Nasz Staś jest bardzo radosnym, pełnym energii dzieckiem. Uwielbia książki, piosenki i zabawy. Zależy nam na jego kreatywnym rozwoju, częstych spacerach oraz troskliwej i uważnej opiece. W przypadku dalszych pytań pozostajemy do Państwa dyspozycji. Pozdrawiamy Agnieszka i Hubert Opieka w domu rodzica Oczekiwane doświadczenie niani: ponad 2 lata Preferowany wiek niani: od 26 do 66 lat Osoba niepaląca Chłopiec, 1 - 3 lat Spacery Kreatywność Muzyka Część etatu Początek: 10 styczeń Koniec: 12 wrzesień Burda Media Home sp. z i nasi dostawcy wykorzystujemy pliki cookies oraz podobne technologie w celu dopasowania serwisu do preferencji użytkownika, ułatwienia korzystania z serwisu, w celu marketingowym, w tym personalizacji reklam oraz w celach statystycznych i analitycznych. Możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki stanowi zgodę na zapisanie plików cookie w pamięci urządzenia, wykorzystanie danych zebranych przy ich pomocy ww. celach i udostępnienie tych danych naszym dostawcom reklamowym. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności. Twoje CV nie zostało zapisane?Użyj pliku w przypadku , aby utworzyć CV w serwisie Indeed i szybciej aplikować na oferty Indeed CV, akceptujesz Warunki korzystania z usług, Zasady dot. plików cookie i Politykę prywatności Indeed oraz wyrażasz zgodę na otrzymywanie wiadomości od pracodawców w serwisie Indeed. Ponadto wyrażasz zgodę na otrzymywanie wiadomości marketingowych od Indeed. Możesz zrezygnować z ich otrzymywania, korzystając z linku Zrezygnuj z subskrypcji dostępnego w naszych wiadomościach lub zgodnie z opisem w naszych warunkach korzystania. Sortuj według: trafności - daty Strona 1 - 158 ofert Wyświetlono oferty pracy pasujące do zapytania. Indeed może otrzymywać od zamieszczających je pracodawców płatności, aby umożliwić osobom poszukującym pracy bezpłatne korzystanie z serwisu. Kolejność wyświetlania ofert pracy w serwisie Indeed jest uzależniona od płatności przekazywanych przez pracodawców i trafności, na przykład względem wyszukiwanych haseł, oraz innych działań podejmowanych przez użytkownika w serwisie. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w Polityce prywatności Indeed Łatwości nawiązywania kontaktów i umiejętności budowania relacji,. Możliwość podjęcia pracy w siedzibie Grupy NEUCA bądź zdalnie z domu (po okresie wdrożeniowo… PostedOpublikowano 22 dni temu·Pokaż wszystkie praca: GRUPA NEUCA - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Młodszy Specjalista ds. Obsługi Aptek", lokalizacja: Łódź, łódzkie Łatwości nawiązywania kontaktów i umiejętności budowania relacji,. Możliwość podjęcia pracy w siedzibie Grupy NEUCA bądź zdalnie z domu (po okresie wdrożeniowo… PostedOpublikowano 27 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Diabdis - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Młodszy Specjalista ds. Obsługi Aptek", lokalizacja: Łódź, łódzkie Umowę o pracę tymczasową/zlecenie. Wsparcie działu HR w działaniach rekrutacyjnych - pozyskiwanie kandydatów z różnych źródeł, wystawianie i dostosowywanie… PostedOpublikowano 6 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Job Impulse Polska - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Asystent ds. rekrutacji-niepełny etat" This, in turn, empowers Takeda's unwavering commitment to patients. As a Master Data Intern, you will be empowered to provide reliable information and end-to… PostedOpublikowano 19 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Takeda Pharmaceutical - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Data Intern with English" Min. 1 rok doświadczenia zawodowego będzie dodatkowym atutem. PostedOpublikowano 5 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Lidl - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Pracownik Sklepu (niepełny etat)", lokalizacja: Łódź, łódzkieZobacz częste pytania i odpowiedzi na temat firmy Lidl Zapewnieniu płynnej i profesjonalnej obsłudze klienta na kasie fiskalnej. Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę (brak okresu próbnego). PostedOpublikowano 3 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Auchan - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Kasjer/ Kasjerka 0,75 etatu / 1 etat", lokalizacja: Łódź, łódzkieZobacz częste pytania i odpowiedzi na temat firmy Auchan 12345 Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Jak ustalić zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy? Sprawdź: Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016 Zwolnienia od pracy nie można udzielać w minutach, ale rodzice mogą się dzielić godzinami opieki nad dzieckiem. Obecnie zwolnienie od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 może być wykorzystywane w dniach lub w godzinach. Stanowi o tym art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: Skrótowa regulacja tej problematyki w kodeksie pracy nastręcza jednak wiele wątpliwości w praktyce. Pisaliśmy o tym w poprzednim numerze (DGP nr 8/2016). O odpowiedź na nurtujące nas pytania poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Publikujemy ją poniżej wraz z komentarzem eksperta. Polecamy produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia (książka) Stanowisko MRPiPS z 13 stycznia 2016 roku Po zmianie przepisów kodeksu pracy dokonanych ustawą z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, które weszły w życie 2 stycznia 2016 r., wymiar zwolnienia jest określony nie tylko w dniach (dwa dni), ale także w godzinach (16 godzin). O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym powyższego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie od pracy, o którym wyżej mowa, udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny. 1 Czy minimalnym okresem zwolnienia od pracy jest jedna godzina, czy można go udzielać także w minutach, np. 45 minut? W obecnym stanie prawnym nie ma możliwości udzielania zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w minutach, ale wyłącznie w dniach lub w wymiarze godzinowym (art. 188 par. 1 2 Jak ustalić uprawnienie do zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem dla osoby zatrudnianej w trakcie roku kalendarzowego, która nigdzie wcześniej nie pracowała – czy ma ona prawo do pełnych 16 godzin, czy wymiar zwolnienia należy ustalać proporcjonalnie? Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Jeżeli pracownik podejmie zatrudnienie w ciągu danego roku kalendarzowego (np. w grudniu) i u poprzedniego pracodawcy nie korzystał z tego zwolnienia albo w danym roku kalendarzowym w ogóle nie pozostawał w zatrudnieniu – jest uprawniony do pełnego wymiaru zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem, tj. dwóch dni albo 16 godzin. 3 Jak ustalić uprawnienia do zwolnienia od pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który zmienia wymiar etatu w trakcie roku? Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny (art. 188 par. 3 Przepis art. 188 par. 3 określa ogólną zasadę ustalania wymiaru ww. zwolnienia w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie reguluje natomiast dokładnego sposobu obliczania wysokości tego uprawnienia w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego. Jednak z uwagi na brzmienie samej regulacji (która wskazuje, by przy udzielaniu tego uprawnienia jego wymiar był proporcjonalny do wymiaru czasu pracy pracownika) oraz brak ustawowego określenia algorytmu obliczania tego zwolnienia, należy przyjąć konieczność każdorazowego korygowania jego wymiaru (tj. zmniejszenia lub zwiększenia) w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru etatu. Należy zatem oddzielnie obliczyć wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia w okresie, w którym był zatrudniony, np. na 1/3 etatu, oraz oddzielnie wówczas, gdy pracował w wymiarze np. 3/4 etatu. Następnie odjąć już wykorzystaną liczbę godzin zwolnienia. [przykład] Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie Jak liczyć Załóżmy, że w okresie od 2 stycznia do 7 maja 2016 r. (1/3 etatu) uprawnionemu pracownikowi przysługuje zwolnienie w wymiarze godzinowym wynoszące po zaokrągleniu 6 godzin (16 godz. x 1/3 etatu = 5,33 godz., po zaokrągleniu w górę sześć godzin). Jest to roczny wymiar przysługujący pracownikowi zatrudnionemu cały rok w wymiarze 1/3 etatu. Wykorzystanie w tym czasie dwóch godzin przedmiotowego zwolnienia oznacza, że pozostaną mu do wykorzystania cztery godziny. Jeżeli jednak w okresie od 8 maja do końca 2016 r. pracownik zmieni wymiar etatu (z 1/3 na 3/4), nabędzie prawo do zwolnienia w wymiarze wyższym – 12 godzin (16 godz. x 3/4 etatu = 12 godz.). Od tego wymiaru trzeba będzie jednak odjąć liczbę godzin zwolnienia już wykorzystanych w danym roku. Oznacza to, że będzie on mógł wystąpić jedynie o 10 godzin tego uprawnienia (12 godz. – 2 godz. już wykorzystane = 10 godz.). W sytuacji odwrotnej, tj. gdy pracownik najpierw będzie wykonywał pracę na 3/4 etatu (16 godz. x 3/4 etatu = 12 godz.) i wykorzysta w tym czasie np. sześć godzin zwolnienia, przy przejściu na 1/3 etatu nie będzie mógł już skorzystać z tego uprawnienia (16 godz. x 1/3 etatu = 5,33 godz., po zaokrągleniu w górę sześć godzin), wykorzystał je już bowiem, pracując na 3/4 etatu. 4 Czy rodzice mogą się podzielić nierówno zwolnieniem na opiekę nad dzieckiem, np. jedno skorzysta z czterech godzin, a drugie z 12 godzin opieki nad dzieckiem? Nie ma przeszkód prawnych, aby rodzice będący pracownikami, wykorzystując zwolnienie w celu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym, podzielili się tym zwolnieniem w taki sposób, że jedno z rodziców wykorzysta więcej godzin niż drugie z rodziców. 5 Czy pracodawca może zażądać od pracownika złożenia oświadczenia o dokonanym wyborze co do korzystania z wolnego w wymiarze dni lub godzin już na początku roku? O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym powyższego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Nie ma obowiązku składania przez pracownika dodatkowych oświadczeń w tym zakresie (art. 188 par. 2 Wprowadzenie możliwości wykorzystywania zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników związanym z bardziej elastycznym sposobem korzystania z tego zwolnienia. Udzielanie zwolnienia w wymiarze godzinowym pozwoli na swobodniejsze korzystanie z niego. Będzie także pozwalało na racjonalniejsze gospodarowanie wymiarem tego zwolnienia, umożliwiając tym samym załatwienie spraw związanych z większą liczbą wychowywanych dzieci. Komentarz eksperta Komentarz eksperta: Łukasz Prasołek ekspert w zakresie prawa pracy Zmiana wymiaru etatu mniej korzystna niż podjęcie zatrudnienia pod koniec roku Zasady udzielania zwolnień od pracy w związku z opieką nad dzieckiem w godzinach należy uznać za mocno niedoregulowane. Przyjęcie zasady, że godzina to najmniejszy wymiar, w jakim może być wykorzystane zwolnienie na opiekę nad dzieckiem, jest akceptowalne i zrozumiałe na gruncie przepisów kodeksu pracy ustanawiających 8-godzinną normę czasu pracy. Jednak w przypadku służby zdrowia, gdzie norma dobowa wynosi 7 godzin 35 minut, pracownik chcąc skorzystać z opieki w godzinach na całą dniówkę, musiałby tym samym wykorzystać zwolnienie również w minutach (moim zdaniem pracodawca nie mógłby w takim przypadku udzielić zwolnienia tylko na 7 godzin, a odmówić jego udzielenia na pozostałe 35 minut). W przypadku dwóch dniówek byłoby to 15 godzin i 10 minut opieki, a więc do pełnych 16 godzin pozostanie jeszcze 50 minut. Wydaje się zatem, że pogląd zaprezentowany w stanowisku MRPiPS jest zbyt rygorystyczny. W takim bowiem przypadku pracownik nie mógłby złożyć wniosku o pozostałą część zwolnienia od pracy, a więc powyższy wymiar zwolnienia przepadałby, stawiając pracownika w gorszej sytuacji w porównaniu do ogółu zatrudnionych. Dołącz do nas na Facebooku! Jednak najtrudniejszym zagadnieniem związanym z instytucją zwolnienia w związku z opieką nad dzieckiem może się okazać proporcjonalność opieki udzielanej w godzinach do wymiaru etatu. Przy konstruowaniu tego uprawnienia skorzystano bowiem z zasady obowiązującej w urlopach wypoczynkowych niepełnoetatowców w postaci zaokrąglenia w górę do pełnej godziny. W pozostałym zakresie zasady są jednak inne, np. proporcjonalność nie dotyczy okresu zatrudnienia, co oznacza, że podjęcie go pod koniec roku nadal daje prawo do skorzystania z opieki nad dzieckiem w pełnym wymiarze (dwa dni lub 16 godzin). Ponadto zmienianie wymiaru etatu w trakcie roku daje uprawnienie do zwolnienia będącego proporcją z wyższego etatu, a nie liczonego oddzielnie w odniesieniu do dwóch części roku i zsumowanego ze sobą. [przykład] Zmiana wymiaru etatu Pracownik ma uprawnienie do 26 dni urlopu wypoczynkowego i dwóch dni opieki nad dzieckiem do lat 14. Załóżmy, że w 2016 r. w pierwszym półroczu pracował na 1/2 etatu, a od 1 lipca do końca roku na 3/4 etatu. Rozliczenie urlopu: ● 1/2 z 26 dni = 13 dni ● 6/12 z 13 dni = 6,5 dnia, co po zaokrągleniu daje 7 dni ● 3/4 z 26 dni = 19,5 dnia, co po zaokrągleniu daje 20 dni ● 6/12 z 20 dni = 10 dni W sumie pracownik ma prawo do 17 dni urlopu. Rozliczenie opieki nad dzieckiem: ● 1/2 z 16 godzin = 8 godzin (uprawnienie pracownika w trakcie pierwszego półrocza) ● 3/4 z 16 godzin = 12 godzin (uprawnienie pracownika od 1 lipca, które pochłania uprawnienie nabyte w pierwszym półroczu, a więc inaczej niż przy urlopach wielkości tych się nie sumuje). Odnosząc się do dwóch ostatnich odpowiedzi ministerstwa, należy stwierdzić, że przyjęło ono bardzo elastyczne i korzystne dla pracowników zasady realizowania tego uprawnienia. Wydaje się, że z treści przepisu wynika, że nie można zmuszać pracowników na początku roku do składania deklaracji, czy będą wykorzystywali zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w dniach, czy w godzinach, i zawsze rozstrzygający jest pierwszy wniosek. Absolutną nowością jest nierówny podział godzinowy pomiędzy rodziców, gdyż do tej pory jedno z rodziców albo wykorzystywało uprawnienie w pełni, albo podział był równy, czyli po jednym dniu. Teraz resort dopuszcza dowolne podzielenie się zwolnieniem, co jeszcze dodatkowo skomplikuje rozliczanie tego uprawnienia. Pracodawca będzie bowiem musiał uwzględnić nie tylko dwa sposoby jego udzielania, ale także różne wymiary godzinowe zwolnienia w zależności od złożonego przez pracownika oświadczenia co do korzystania z tego uprawnienia. Oprac. KTop Zadaj pytanie na FORUM!

opiekunka na pół etatu